根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的！如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律知识延伸阅读
不用，只要劳动者受伤的原因不因为职务，用人单位就没有责任。
属于工伤，建议及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。停工留薪起一般为12个月。
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资