可以到劳动监察大队投诉，最好说下您的具体情况，给您更专业的意见，公司一直这样吗工作服都是自己买的吗
法律知识延伸阅读
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的！如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双
属于工伤，建议及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。停工留薪起一般为12个月。
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资
可以到劳动监察大队投诉，最好说下您的具体情况，给您更专业的意见，公司一直这样吗工作服都是自己买的吗
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的！如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双
属于工伤，建议及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。停工留薪起一般为12个月。
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的！如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双
属于工伤，建议及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。停工留薪起一般为12个月。
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资
不能，你描述的这种情况按照计划生育管理条例规定女方已经生育过三胎，无论是否前夫抚养如果再婚是不可能办理准生证的。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者