强制规定适用我法的一般是3类中外合资合作公司,一般可在合同中约定适用法律。
法律知识延伸阅读
单位应当支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。
向劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合
强制规定适用我法的一般是3类中外合资合作公司,一般可在合同中约定适用法律。
单位应当支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。
向劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合
单位应当支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。
向劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合
二轮承包使不给分配土地，还是继续承包如果没有从新划分就应该自然延续无用确权。最好带上材料或经过律师调查后找出解决方案，在明确协商还是提起诉讼。
按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和