属于法定义务，保险承保限额内有赔偿义务
法律知识延伸阅读
未签到劳动合同本身是公司的违法行为，无论是否签订劳动合同，员工都有权获得赔偿
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
目前的劳动法律已经取缔了公司的罚款权，即公司不得罚款。
属于法定义务，保险承保限额内有赔偿义务
未签到劳动合同本身是公司的违法行为，无论是否签订劳动合同，员工都有权获得赔偿
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
目前的劳动法律已经取缔了公司的罚款权，即公司不得罚款。
未签到劳动合同本身是公司的违法行为，无论是否签订劳动合同，员工都有权获得赔偿
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
目前的劳动法律已经取缔了公司的罚款权，即公司不得罚款。
按照劳动合同法的规定： 1.支付经济补偿金，按照在该单位工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月。 2.其余按照破产法对职工安置的
XX治安案件，如果打成轻伤以上，就构成犯罪。