社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的项目：社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人交的保险计算：用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率(0.6%、1.1%、2%)，生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源社会保障部令第20号)有关要求，自2015年起，企业申报基数后，社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，将按照社会保险法第八十六条的规定收取滞纳金。为照顾少数企业2014年度“工资总额”可能较晚才能确定的实际情况，我市确定自2015年4月份开始对所有基数调整(最低和最高基数调整的除外)造成的社保费差额依法收取滞纳金。
法律知识延伸阅读
去年全省城镇非私营企业在岗职工的平均工资作为全省今年企业职工养老保险灵活就业人员缴费的基准数，上限可以为基准数的三倍，下限可以是基准数的60%。在此范围内可以自由选择
2010年宁波市社会保险缴纳基数已经发生变动，从2010年5月1日开始实施、职工低标准养老保险的最低缴费基数(含补缴)：一：关于调整有关社会保险缴费基数的通知各县(市)、区劳动保
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起.2%;4、工伤保险：单位10%;3、失业保险：单位1%，在0.5%~2%之间;5、生育保险社保缴费比例1、养老保险：①个人