工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律知识延伸阅读
生育津贴计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足
你好。我想资讯一下，公司拖欠工资，但是公司法人不是实际承担者，怎么维权
你好。我想资讯一下，公司拖欠工资，但是公司法人不是实际承担者，怎么维权 律师解答 您好，您可以拨打劳动监察大队的电话投诉或者申请劳动仲裁
退休职工基本养老金属于个人信息，当前不提供网上查询，由本人持身份证或者社会保障卡在朝阳社会保险经办机构查询。《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办