为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，如未交纳，可向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
甲公司欠乙公司货款，乙公司可以起诉甲公司要求支付货款。乙公司不得以被甲公司欠货款为由拖欠员工工资，应当按时足额地向员工支付工资。否则员工可以提起劳动争议仲裁。《工
我丈母娘两年前在某投资理财企业干了4个月，就是普通员工，也并没有太多业绩，案涉金额差不多一二十万，企业出事前就离开了，当时高层都被判刑了。今年年初的时候被警察同志找过问话，
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
甲公司欠乙公司货款，乙公司可以起诉甲公司要求支付货款。乙公司不得以被甲公司欠货款为由拖欠员工工资，应当按时足额地向员工支付工资。否则员工可以提起劳动争议仲裁。《工
我丈母娘两年前在某投资理财企业干了4个月，就是普通员工，也并没有太多业绩，案涉金额差不多一二十万，企业出事前就离开了，当时高层都被判刑了。今年年初的时候被警察同志找过问话，
除了国家法定节假日，双休日，剩下的200多天
1.我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，