应该由老板负责赔偿，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人经常处理类似案件，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
法律知识延伸阅读
涉嫌故意伤害罪，根据对方的实际损失的相关凭证计算赔偿数额，积极赔偿，争取伤者谅解，可以作为减轻量刑的考虑因素
你可以与你的老板协商处理，不能解决的，就提前30日提出辞职申请。不发工资的，可以向劳动行政部门投诉。
尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
应该由老板负责赔偿，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人经常处理类似案件，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
涉嫌故意伤害罪，根据对方的实际损失的相关凭证计算赔偿数额，积极赔偿，争取伤者谅解，可以作为减轻量刑的考虑因素
你可以与你的老板协商处理，不能解决的，就提前30日提出辞职申请。不发工资的，可以向劳动行政部门投诉。
尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
涉嫌故意伤害罪，根据对方的实际损失的相关凭证计算赔偿数额，积极赔偿，争取伤者谅解，可以作为减轻量刑的考虑因素
你可以与你的老板协商处理，不能解决的，就提前30日提出辞职申请。不发工资的，可以向劳动行政部门投诉。
尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
工伤是在上下班时间在必经的路线上发生的非本人主要责任的交通事故伤害的，才认定为工伤。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。