先申请工伤认定，若已经认定工伤，你可以搜集证据，申请仲裁，要求用人单位支付医药费等工伤待遇。
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
应该由老板负责赔偿，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人经常处理类似案件，如需进一步法律帮
涉嫌故意伤害罪，根据对方的实际损失的相关凭证计算赔偿数额，积极赔偿，争取伤者谅解，可以作为减轻量刑的考虑因素
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
应该由老板负责赔偿，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人经常处理类似案件，如需进一步法律帮
涉嫌故意伤害罪，根据对方的实际损失的相关凭证计算赔偿数额，积极赔偿，争取伤者谅解，可以作为减轻量刑的考虑因素
尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
工伤是在上下班时间在必经的路线上发生的非本人主要责任的交通事故伤害的，才认定为工伤。