劳动法没有类似规定,节假日应当支付两倍,三倍工资
法律知识延伸阅读
属于工伤,在医疗期间内的原工资福利待遇不变。
可以委托依法申请劳动仲裁,公司应当支付拖欠的工资及经济补偿。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名
劳动法没有类似规定,节假日应当支付两倍,三倍工资
属于工伤,在医疗期间内的原工资福利待遇不变。
可以委托依法申请劳动仲裁,公司应当支付拖欠的工资及经济补偿。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名
属于工伤,在医疗期间内的原工资福利待遇不变。
可以委托依法申请劳动仲裁,公司应当支付拖欠的工资及经济补偿。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名
申请工伤认定,在停工留薪期内工资福利待遇不变。
你可以与你的老板协商处理,不能解决的,就提前30日提出辞职申请。不发工资的,可以向劳动行政部门投诉。