那要转移了以后才能好用，不转移也可重新开户缴纳，将来是可以转移合并的。转移到哪里都享受社会保险待遇。
法律知识延伸阅读
为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，如未交纳，可向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
除了国家法定节假日，双休日，剩下的200多天
那要转移了以后才能好用，不转移也可重新开户缴纳，将来是可以转移合并的。转移到哪里都享受社会保险待遇。
为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，如未交纳，可向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
除了国家法定节假日，双休日，剩下的200多天
为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，如未交纳，可向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
除了国家法定节假日，双休日，剩下的200多天
去年全省城镇非私营企业在岗职工的平均工资作为全省今年企业职工养老保险灵活就业人员缴费的基准数，上限可以为基准数的三倍，下限可以是基准数的60%。在此范围内可以自由选择
其一，可以到社保局投诉。社保局可以催促单位及时补缴，如果不缴纳，可以依法对其行政处罚，比如罚款。其二，劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿金。其三，如劳动者出