积极搜集证据,可以申请认定工伤。时间,地点,因果关系等。
法律知识延伸阅读
如果确实有必要休息,可以要求公司按三天算病假,否则可以劳动仲裁。
可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
是公司要给你解除合同还是你要给公司解除合同如果是你要解除合同,辞职即可,如果是公司此时要解除合同,可走法律程序维护自身权益,有明确规定公司的这种行为是不允许的
积极搜集证据,可以申请认定工伤。时间,地点,因果关系等。
如果确实有必要休息,可以要求公司按三天算病假,否则可以劳动仲裁。
可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
是公司要给你解除合同还是你要给公司解除合同如果是你要解除合同,辞职即可,如果是公司此时要解除合同,可走法律程序维护自身权益,有明确规定公司的这种行为是不允许的
如果确实有必要休息,可以要求公司按三天算病假,否则可以劳动仲裁。
可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
是公司要给你解除合同还是你要给公司解除合同如果是你要解除合同,辞职即可,如果是公司此时要解除合同,可走法律程序维护自身权益,有明确规定公司的这种行为是不允许的
亲,有些公司是有规定,有一个病假时间,比如一个月可以请4小时---8小时的病假。这个4个小时---8小时是不扣钱的,当然要出具凭据什么的,具体的话,要看你们公司是怎么规定的
解雇员工可以主张经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁。