可以的,根据劳动法的规定,在试用期内是可以辞职的
法律知识延伸阅读
只有乙方合同签字了,甲方合同没签字,合同不能生效。如果是大家在自愿的情况下签的协议,且无异议、不违反法律相关规定、无失效日期,就是有效的。否则,就无效。《合同法》第五
是啊,只要自己需要,任何人,任何单位都可以签订合同。但前提是必须在法律允许的范围内。
签订较长期和重要的合同,一定要聘请律师帮助审查合同,可以规避合同中的陷阱和合同无效风险,并拟定更有利于自己的合同条款
可以的,根据劳动法的规定,在试用期内是可以辞职的
只有乙方合同签字了,甲方合同没签字,合同不能生效。如果是大家在自愿的情况下签的协议,且无异议、不违反法律相关规定、无失效日期,就是有效的。否则,就无效。《合同法》第五
是啊,只要自己需要,任何人,任何单位都可以签订合同。但前提是必须在法律允许的范围内。
签订较长期和重要的合同,一定要聘请律师帮助审查合同,可以规避合同中的陷阱和合同无效风险,并拟定更有利于自己的合同条款
只有乙方合同签字了,甲方合同没签字,合同不能生效。如果是大家在自愿的情况下签的协议,且无异议、不违反法律相关规定、无失效日期,就是有效的。否则,就无效。《合同法》第五
是啊,只要自己需要,任何人,任何单位都可以签订合同。但前提是必须在法律允许的范围内。
签订较长期和重要的合同,一定要聘请律师帮助审查合同,可以规避合同中的陷阱和合同无效风险,并拟定更有利于自己的合同条款
经济补偿金最高不超过12个月的工资。不只是无固定期限劳动合同的经济补偿,而是所有的劳动合同的经济补偿,最多不能超过12个月的工资。附:《中华人民共和国劳动合同法》(节录)第
按照双方合同约定的内容执行,如果对这一块原来没有约定,那么建议协商签订补充协议解决。