1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律知识延伸阅读
严重违反公司制度被开除是没有补助的。但是对工资没有影响。
单位违饭合同降低工资的，可以向劳动监察大队投诉。自己离职的，不能领取失业金。
您好，我在工地上干活，老板拖欠工资不还怎么办？ 律师解答
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
严重违反公司制度被开除是没有补助的。但是对工资没有影响。
单位违饭合同降低工资的，可以向劳动监察大队投诉。自己离职的，不能领取失业金。
您好，我在工地上干活，老板拖欠工资不还怎么办？ 律师解答
严重违反公司制度被开除是没有补助的。但是对工资没有影响。
单位违饭合同降低工资的，可以向劳动监察大队投诉。自己离职的，不能领取失业金。
您好，我在工地上干活，老板拖欠工资不还怎么办？ 律师解答
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
法官不会冻结对方的工资卡。强制执行，是依法执行，合法合理的执行，不以个人想当然的去执行。