成都劳动纠纷律师针对关于签订劳动合同后辞职要交违约金么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、签订劳动合同后第一百零五条辞职要交违约金么?
签订劳动合同后辞职不需要交违约金，但是，在服务期内无正当理由单方辞职的，需要交违约金。
《劳动合同法》
第二十一条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第四十六条
二、签订劳动合同后辞职的流程有哪些?
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
三、签订劳动合同后可以单方离职的情形有哪些?
签订劳动合同后公司有下列情形之一的，可以单方离职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只有在服务期内提前辞职的才要交违约金，而且，用人单位也不能随便跟员工约定服务期，约定服务期的前提条件是给员工提供了专项培训费且进行了专业的技术培训，如果没有服务期的约定，员工有提前辞职的权利，辞职时提前30天以书面形式第十二条通知用人单位即可。
投诉/举报第五十五条 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政第六十八条策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。法律知识延伸阅读
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你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对