成都劳动纠纷律师针对关于变更劳动合同条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、第六十五条变更劳动合同条件有哪些
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使第一百零三条原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;
3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;
4、由于自然灾害或者发生不可抗力的不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。情况，确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
二、 变更劳动合同应注意的问题
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序，首先由劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
4、用第七十四条人单位根据工作需要调整劳动从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
当合同未到期，单位单方提用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动第二十二条合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同变更的基本条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同变更的基本条件有哪些1、劳动合同订立时所
成都劳动纠纷律师针对关于取保候审后可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、取保候审后可以解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关
成都劳动纠纷律师针用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；