肯定是要扣的，只是在扣的额度上有区别。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的具体支付标准，由用人单位按不低于最低工资标准的80％依法制定。
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到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁吧，提出你的主张。
破产清算组对聘用的破产企业留守工作人员视为管理人聘用的工作人员，应按法院批准的标准支付工作报酬，并继续缴纳社会保险。由于工作人员未中断就业，依法不属于享受失业救济的
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工