1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同； 若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律知识延伸阅读
有下列特征之一的，土地承包合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立土地承包合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国爱、集体或者第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的；
如果劳动合同不合法可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 如果
16岁签的合同不合法，低于16岁童工是不可以签合同的,童工就不具备劳动关系的主体资格,就算公司和当事人签了劳动合同在法律上也会被认定为是无效的。 法律依据： 根据《劳动合