如何区分注册商标属于法律界定

2022-11-0488 人看过

注册商标种类在法律上的界定: 1.商品商标、服务商标。这是按照商标的使用对象不同所作的划分; 2.集体商标、证明商标。这是按照商标的使用目的不同所作的划分; 3.平面商标、立体商标。这是按照商标的构成形式不同而作出的划分; 4.普通商标、驰名商标。这是按照商标的知名度高低而作的划分。

法律依据:

《商标法》第三条,经商标局核准注册的商标为注册商标,包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权,受法律保护。 本法所称集体商标,是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。

法律知识延伸阅读

  • 没有签订劳动合同是否受到民事法律的保护

    没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

  • 打群架负什么法律责任?

    1、打群架直接责任人和主要分子、积极参加者负责。前者故意杀人罪。后二者聚众斗殴罪。 2、打成轻伤,达到故意伤害罪刑事立案标准,应当以故意伤害罪立案侦查; 3、若只有轻伤这

  • 试用期内解除劳动合同有什么法律后果

    试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题: 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效; 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知;

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 没有签订劳动合同是否受到民事法律的保护

      没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

    • 打群架负什么法律责任?

      1、打群架直接责任人和主要分子、积极参加者负责。前者故意杀人罪。后二者聚众斗殴罪。 2、打成轻伤,达到故意伤害罪刑事立案标准,应当以故意伤害罪立案侦查; 3、若只有轻伤这

    • 试用期内解除劳动合同有什么法律后果

      试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题: 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效; 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知;

    • 是哪些注册商标的续展

      注册商标的续展是注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前6个月内申请续展住册;在此期间未能提出申请的,可以给于6个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的,注销其注册商标

    • 意外伤人法律该怎样处理

      根据意外伤人的程度处理。 如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答