用人单位在有以下情形时能够单方面解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大的损害等。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
除非是同一房屋内，否则无权单反解除合同。
一、协议解除;二、约定解除;2、违约解除：(一)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，如在房屋租赁合同履行中，承租人明确表示不再支付租金
成都劳动纠纷律师针对关于试用期解除合同有没有经济补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、试用期解除合同有没有经济补偿劳动者在试用期内因用