退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
法律依据：《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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1、公司是股份有限公司，并且公司具备上市的实力； 2、公司的股票交易要合法和符合证券交易所的交易规则； 3、公司的财务状况、经营情况及重大诉讼要公开。 4、《中华人民共和国
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面
1、交通事故人伤调解的情况下，保险公司应当根据规定进行赔偿。 2、事故发生后，事故各方车辆应停在原地，保留好事故现场，并立即向保险公司和交警部门报案，交警部门到现场调查取证