签了一年劳动合同，只要依法以书面形式提前30日通知单位，什么时候辞职都行。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、到公积金管理中心窗口提交需要的相关资料，比如说本人的身份证原件复印件，用人单位开具的提取申请书。 2、工作人员会确认账户是否封存，如果已封存，申请人需要签订一份承诺书
未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月
1、到公积金管理中心窗口提交需要的相关资料，比如说本人的身份证原件复印件，用人单位开具的提取申请书。 2、工作人员会确认账户是否封存，如果已封存，申请人需要签订一份承诺书
未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限
员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一