1、公司不发工资要收集的证据有考勤记录、工作牌、同事的证人证言以及劳动合同等。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动发放工资，也应当以货币方向支付。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"
法律知识延伸阅读
家属去原来参保的社保局、公积金中心办理个人账户余额提取提供办理人身份证、参保人死亡证明、火化证明（公积金中心不用这个），双方亲属关系证明可以在社保局提取个人账户余额
如果员工被判刑，公司可以选择解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司就可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严
公司破产之后员工的工资是在公司偿还了破产费用及共益债务之后进行发放的。 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序