成都劳动纠纷律师针对关于工作用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。原因造成手指断工伤赔偿金是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工作原因造成手指断工伤赔偿金是多少?
工作原因造成手指断裂的，工伤赔偿金并不是固定的，工伤赔偿金的计算依据如下：
1、医疗费。
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费。
由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资。
工伤期间，工资福利待遇不变。
5、生第十五条活护理费。用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金。
一级伤残为2第五十五条7劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
8、伤残津贴。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人第四十二条工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实第八条际金额低于当地最第八十八条低工资标准的，补足差额。
9、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、在哪些情形下可以停止支付工伤赔偿金?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
员工在拿到工伤伤残鉴定报告以后，可以准备好工伤认定书，工伤伤残鉴定书以及在医院的各项凭证，到社会保险行政主管部门申领工伤赔偿金。社保部门会根据国家法律制度支付赔偿金，但治疗工伤期间的工资是由用人单位支付的。
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职工构成九级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇： 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及9个月的本人工