成都劳动工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。纠纷律用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。师针对关于签了合同试用期辞职几天可以走的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、签了合同试用期辞职几天可以走
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期员工辞职三天就可以离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。
第四十条二、签了试用期合同可以随时离职吗
签了试用期合同可以随时离职。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
三、试用期辞职要交违约金吗?
试用期辞职一般是不需要交违约金的。
法律仅规定两种情形可约定违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。密和与知识产权相关用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。的保密事项。
相关法条：
《劳动合同法》第二十二条第一、第二款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》中的规定，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，在试用期内辞职的，只国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。要提前三天告知用人单位想要辞职并且办理了离职手续交接好工作的话，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同了。
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