成都劳动纠纷律师针对关于试用期七天没签合同离职有工资吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期七天没签合同离职有工资吗
没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位第五十二条依法支付劳动者工资。劳动关用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。系订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
二、试用期不给转正可以申请赔偿吗
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按第三十六条试用期后的工资标准支付工资待遇的，不劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。需要专门的转正手续的。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位只能在以下条件下，才能解第十四条除劳动合同
1.试用期间不符合录用条件;
2.严重违反单位的规章制度;
3.严重失职、给单位造成重大损失;
4.劳动者与超过一家单位建立劳动关系，导致不能完成本单用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。位的工作，经单位提出后，依旧不能改正的;
5.被追究刑事责任的，如果犯了其中一天，单位就可以辞退劳动者。
无论劳动者是在试用期还是已经转正，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付给劳动者相应的工资报酬。如果劳动者工作不满一个月时间的话，用人单位应该按照劳动者的工作天数来按天计算劳动报酬支付给劳动者。
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