1、劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、合同无效约定的管辖条款是有效的。 2、其不影响其他部分效力的条款仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿。 3、管辖条款属于合同中解
1、如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是，如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经济
1、犯罪分子在缓刑期间可以注册公司，但是不能担任法定代表人。根据企业法人法定代表人登记管理规定，正在被执行刑罚的人不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记。 2、法
1、合同无效约定的管辖条款是有效的。 2、其不影响其他部分效力的条款仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿。 3、管辖条款属于合同中解
1、如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是，如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经济
1、犯罪分子在缓刑期间可以注册公司，但是不能担任法定代表人。根据企业法人法定代表人登记管理规定，正在被执行刑罚的人不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记。 2、法
合同签订以后，对方不履行就属于违约，应当要求对方履行，并要求支付违约金。 所谓预期违约，又称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履
1.与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付