劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位订立劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限； 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里所说的告知，是指劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容如实向被派遣劳动者说明的义务，在实践中一般采用书面方式进行告知。 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律知识延伸阅读
1、连带共同保证的保证人承担保证责任后，向债务人不能追偿的部分，由各连带保证人按其内部约定的比例分担。没有约定的，平均分担。 2、连带责任保证中保证债务诉讼时效应适用一
认定和承担责任如下: 1、执法办案人员有故意或者过失造成执法过错的，应当根据各自对执法过错所起的作用，分别承担责任。 2、因执法办案人或者审核人弄虚作假、隐瞒真相，导致审
1、不满十四周岁的人，不构成猥亵儿童罪； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，猥亵儿童不属于相对负刑事责任的犯罪，因此也不构成猥亵儿童罪； 3、已满十六周岁的人，会构成猥亵儿童罪