1、试用期一般不要签劳务合同，但要签劳动合同。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要及时与劳动者签订书面的劳动合同； 3、逾期不签的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿不超过十一个月。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律知识延伸阅读
1、公司合并后可以解除劳务合同，但需符合法定的或约定的事由，例如因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务的等。 2、法律依据：《
建筑工程公司应与农民工依法签订劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。 法律依据：
1、劳务合同与劳动合同不同，它是在当事人在各方面都平等协商的情况下达成的，是一种以劳动形式提供给社会的服务民事的合同，就一项劳务成果或者劳务所达成的协议。 2、实践中，人