造成损害的要赔偿。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是企业原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。 根据谁主张谁举证原则，如果劳动者主张损失的，应当提供损失证明。
合同无效损害赔偿的利益范围包括履行利益和信赖利益。 1.履行利益，又称积极的契约利益，即因契约履行所得利益。 2.信赖利益，又称消极的契约利益，即因信赖契约有效所受的损害。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、
企业申请的经营范围中有下列情形的，企业登记机关不予登记： (一)法律、行政法规、国务院决定禁止企业经营的; (二)属于许可经营项目，不能提交审批机关的批准文件、证件的; (三)
合同无效损害赔偿的利益范围包括履行利益和信赖利益。 1.履行利益，又称积极的契约利益，即因契约履行所得利益。 2.信赖利益，又称消极的契约利益，即因信赖契约有效所受的损害。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、
企业申请的经营范围中有下列情形的，企业登记机关不予登记： (一)法律、行政法规、国务院决定禁止企业经营的; (二)属于许可经营项目，不能提交审批机关的批准文件、证件的; (三)
劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
居民被侵权造成财产的损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。根据《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 法律依