哺乳期可以离婚。 孩子还在哺乳期，双方协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但一般情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 “男方不得提出离婚”并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。 但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。
法律依据：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 因此，可归纳为： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 各位劳动者现在要看清了，只有直系亲属过世才能请丧假，并不是之前以为的家里有亲戚过世就能请丧假。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
法律知识延伸阅读
离婚案件财产分配问题的法律依据主要有： 1.男女平等原则。就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债务的义务； 2.照顾子女、女方以及无过错方利益原则； 3.有利
民法典规定离婚后对于不满两周岁的子女一般应当归母亲抚养。如果是已满2周岁的孩子夫妻可以协议约定抚养权，约定不成，由法院判决；8周岁以上的孩子，应当尊重孩子的真实意愿。 法
一、离婚后父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。 二、有几个特殊情况如下： 1、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停