1,首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 2,根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律知识延伸阅读
1、追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。 2、犯罪分子的犯罪行为已经超过刑法规定的追诉时效期限的，不再追究其刑事责任。 3、如果已经被追究了刑事
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同： 1.劳动者在公司连续工作满10年的； 2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； 3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有
附期限合同是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中期限是指当事人以将来客观确定到来之事实。 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合