成都劳动纠纷第一百零四条律师针对关于劳务协议书怎么写才有法律效力的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务协议书怎么写才有法律效力
劳务合劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。同签订具备下列条件的合法有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)第五十二条不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束，只能是雇佣关系，应该有协议才能充分保护双方的合法权益。
劳务协议书具有法律效力应包括以下内容：
1、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成;
2 、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。间和期限、协商目的条款和酬金(价格明确总额大写必须明确货币种类)、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款(签署)、签署日期。
二、劳务合同怎么定
1、劳务合同既可以是书面合同，也可国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
3、在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。作的当地工人持平。
4、约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理第十五条规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须第六十三条按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。
5、签订书面合同时，劳务人员和用人单位共同签字、盖章，并注明日期。
劳务合同纠纷解决方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼。对于协商或者调解不成功的，可以选择仲裁或者诉讼这两种方式解决。劳务合同就是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。
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