成都劳动纠纷律师针对关于签了合同没干满赔违约金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、签了合同没干满赔违约金吗
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位第五十七条，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的第三十一条，应当赔偿用人单位的经济损国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。失。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动第八十一条合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在第九条竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、离职提前多少天申请
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说如果过了试用期，劳动者要主动辞职，只需要提前三十天书面通知到用人单位即可，通知期限满了之后，劳动关系可以视为自动解除，无需获得用第六十五条人单位同意。而如果还在试用期，则只要提前三天就可以了。
劳动合同是一种比较特殊的“合同”，用人单国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。位和劳动者存在管理与被管理关系，地位也并不平等，为了避免双方的利益失衡，我国法律不允许劳动合同中随意约定“违约金”，只有2种情况允许约定劳动者承担“违约金”。
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