承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，承揽合同就是承揽人向定作人提供劳务，按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付报酬。因此承揽合同应当属于雇佣关系。
法律知识延伸阅读
产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 法律依据： 《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 《女职工劳动保护特别规定》第七条
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多
正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1