连续工龄不满5年，按45%发; 满5年不满10年，按50%发给; 满10年不满20年，按55%发给; 满20及以上，按60%发给。 你这种情况其中18天的绩效工资就按100%发放,也就是全额领取
员工在病假期间单位不能解除合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结
员工在病假期间单位不能解除合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结
1、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小
古人说：“历史是一面镜子。”在企业的发展历程中，不同企业都有各自独特的发展历史。计划实施绩效管理的企业，一般都具有较长时期的历史沉淀。在企业历史沉淀过程中，有些历史沉