根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动纠纷有仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，高级
入职四个月，没转正，没交社保，自己单方面签了劳动合同，都在公司手里，公司让自己离职，不辞退，这样还能维护自己的权益
入职四个月，没转正，没交社保，自己单方面签了劳动合同，都在公司手里，公司让自己离职，不辞退，这样还能维护自己的权益吗？还有经济补偿吗？ 律师解答 你好，你可以去单位注册地的劳动仲裁机
劳动纠纷有仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，高级
入职四个月，没转正，没交社保，自己单方面签了劳动合同，都在公司手里，公司让自己离职，不辞退，这样还能维护自己的权益
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入职四个多月，没有转正，月中谈话明里暗里让自己离职，最晚这个月底，没有签劳动合同，只有自己单方面签了合同，公司没
入职四个多月，没有转正，月中谈话明里暗里让自己离职，最晚这个月底，没有签劳动合同，只有自己单方面签了合同，公司没有签也没有盖章，这样合同具有法律效力吗？入职期间也没有买保险，还定
借条的诉讼时效一般为3年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护