1、董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定，董事会对股东会负责，可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，其与单位签订的是聘用合同，不是劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。
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正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律依据： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎
你好，工作时欠我3个月工资，仲裁判决了，但对老板没用难到劳动法不管用吗？而且没反应，
你好，工作时欠我3个月工资，仲裁判决了，但对老板没用难到劳动法不管用吗？而且没反应， 律师解答 劳动仲裁裁定的话，可以去同辖区的基层人民法院申请执行。
1.《行政强制法》第六条规定，实施行政强制，应当坚持教育与强制相结合。坚持教育与强制相结合原则要求行政机关在采取行政强制措施之前，必须告诫当事人，通过说服教育工作，给当事