需要。在我国境内的任何企业，只要与劳动者形成劳动关系的，都属于《劳动法》调整的范畴，用人单位与劳动者都必须遵守《劳动法》。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。
法律知识延伸阅读
对于私人借款不还的，债权人可以向债务人法律师函，大部分人由于怕打官司，收到律师函后就会还款；如果发了律师函对方还不还款的，则债权人可以向法院提起诉讼要求其还款，任何等法院
1、董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定，董事会对股东会负责，可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，其与单位签订的是聘用合同，不是劳动合同。
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律依据： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎