1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
王律师，你好，我是徐水区，发生工伤，助骨骨折两根，老板说给走保险，做伤残签定，我想做劳动能力签定，该怎样走，谢谢
王律师，你好，我是徐水区，发生工伤，助骨骨折两根，老板说给走保险，做伤残签定，我想做劳动能力签定，该怎样走，谢谢 律师解答
1、个人上报工伤的时间限制一般为两年。 2、单位应该在员工受伤后30天内为其申请工伤认定； 3、单位不申请的，员工自己能够在一年内提议工伤认定申请； 4、工伤认定申请需要去当
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
王律师，你好，我是徐水区，发生工伤，助骨骨折两根，老板说给走保险，做伤残签定，我想做劳动能力签定，该怎样走，谢谢
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1、个人上报工伤的时间限制一般为两年。 2、单位应该在员工受伤后30天内为其申请工伤认定； 3、单位不申请的，员工自己能够在一年内提议工伤认定申请； 4、工伤认定申请需要去当
1、工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评
根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。 工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。