就业协议约定违约责任的，是有效的。首先用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，然后劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其次用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说用人单位和劳动者在就业协议中约定违约责任的，是有法律效力的，劳动者是违反约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。
法律知识延伸阅读
只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一样有违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措
如作为承揽人遇到类似情况，律师建议当定作人交付原材料时，承揽人应当立即检验原材料。 一旦发现原材料不符合约定时，应当立即通知定作人更换、补齐或者采取补救措施，如因为定作
夫妻离婚后，不直接抚养子女的父亲或母亲有探望子女的权利，不能由离婚双方自行处分，故放弃孩子探望权的约定属于无效约定。 探望权不仅是一种权利，也是父或母亲必须遵守的法定义