不属于工资福利。 依据我国《劳动法》第三条的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律知识延伸阅读
你好，我被拖欠工资了，没签合同，我能起诉他吗？ 律师解答 您好，您可以先尝试到劳动监察大队投诉，如果没有效果，您可以申请劳动仲裁
您好，我在教育机构担任助教，签合同了，但是现在教育机构未按约定支付工资，我应该怎么办？
您好，我在教育机构担任助教，签合同了，但是现在教育机构未按约定支付工资，我应该怎么办？ 律师解答 您好，建议您联系劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来