只要被撕的合同是依法成立的，那么就受法律保护，被撕后粘好后仍然有效。 依法成立的合同，对各方当事人具有法律约束力，合同一般是一式几份，即使被一方当事人撕毁，对方依然保留合同原件，合同依然有效，各方当事人依然要承受合同权利义务。
可以。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的
1.劳动合同订立的时间是劳动关系建立时订立。 2.关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。 此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过
可以。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的
1.劳动合同订立的时间是劳动关系建立时订立。 2.关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。 此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过
视具体情况而定。 如果是劳动者有以下情形的，在合同期内被辞退的，是违法的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
关于劳动合同的解除与终止：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双