1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。 法律依据： 《青海省人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例
不能。《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，《社会保险法》规定：
国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。 法律依据： 《青海省人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例
不能。《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，《社会保险法》规定：
正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律依据： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎