正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。
法律依据：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律知识延伸阅读
中秋节的法定假日是1天。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初 一、初 二
1、全体公民放假的节日： (1)元旦，放假1天(每年1月1日) (2)春节，放假3天(正月初一、初二、初三) (3)清明节，放假1天（农历清明当日） (4)劳动节，放假1天(5月1日) (5)端午节，放假1天(农
1、如果女职工的产假与法定假日重合，一般不能延长产假。 2、产假是按自然日来计算的，包括法定节假日和休息日在内，一般有九十八天，但如果职工符合当地的规定来生育子女的，则可以