中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、组织、人事部门管理的干部，本人要求确定或者更改的； 2、1996年1月1日以后出生，已依据《出生医学证明》申报户口，要求更改的； 3、正在服刑或者被劳动教育、采取刑事强制措施的
1、盗窃立案标准金额为1000元至3000元以上。构成盗窃罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 2、盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。所有权包括占
是的，我国对相关的经济案件由相关的经侦部门进行相关的办理，立案后对这类案件进行相应的调查。对相关的涉案人员进行相应的抓捕，抓捕后对这类犯罪人员进行审查。根据我国的法