1、未转正员工被裁员有经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
针对员工的这一做法，公司应按照以下步骤进行操作： 1、抓住时机； 法律规定，自雇佣之日起，公司应与员工签订劳动合同，如员工在1个月以上未签订劳动合同的情况下，每月向员工支付2倍工
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)
劳动者和用人单位之间以下情形下会被认定为事实劳动关系：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规
针对员工的这一做法，公司应按照以下步骤进行操作： 1、抓住时机； 法律规定，自雇佣之日起，公司应与员工签订劳动合同，如员工在1个月以上未签订劳动合同的情况下，每月向员工支付2倍工
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)
劳动者和用人单位之间以下情形下会被认定为事实劳动关系：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规
1.可申请工伤认定 2.《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
1、公司破产辞退员工一般是给予经济补偿，而不是赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算