成都劳动纠纷律师针对关于公司老板要签劳动合同吗？的法律问题，收第二十三条集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司老板要签劳动合同吗?
1、老板作为企业法人代表，不需要与公司签劳动合同用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。。
2、劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是第七条具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
二、签劳动合同要注意什么
1、签订合妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。容明确写在合同中。
2、劳动者劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。作性质，第六十条导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资奖金这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
作为劳动者，只有签订了对应的劳动合同才是对自己最好的保障，如果用人单位不签订劳动合同，那么是可以依法要求赔偿的，而且用人单位不得无故辞退劳动者，否则也需要承担对应的赔偿责任，第八十三条如果实际生活中遇到了类似的问题那么就知道如何去维护自己的合法权益。
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