成都劳动纠纷律师针对关于55岁能签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。一些参考。
一、55岁能签劳动合同吗?
55岁能签劳动合同，如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。
但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。五年，且距第五十六条法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、灵活就业人员退休年龄一定是55岁吗
不一定。第十章 劳动争议
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合第八十八条下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明第十三章 附 则，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。力的。
(四)因工劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。致残，由医院证明，并经劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
现实生活当中，目前如果要签订书面的劳动合同，必然是需要和对方积极的协商劳动工作的内容和劳动工作的期限。而根据《劳动合同法》当中的规定，劳动者若是已经退休的情况之下，就不能够再和其他的单位签订劳动合同了。所以劳动合同签订的主体必须是合法的。
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