一、变更劳动合同时的解决方法： 1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更。 2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效。 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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